NR-01 • Fiscalização

Fiscalização da NR-01: quais documentos apresentar?

A fiscalização considera documentos, método, evidências e a realidade do trabalho. Veja como preparar um conjunto coerente de registros sobre os fatores psicossociais.

Atualizado em 20/08/2026Leitura de 7 minutos
AtençãoA nova redação do capítulo 1.5 da NR-01, com referência expressa aos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, está em vigor desde 26 de maio de 2026.

O que pode ser verificado?

Segundo as orientações do MTE, a inspeção pode analisar a Avaliação Ergonômica Preliminar, o Inventário de Riscos, a metodologia e os critérios adotados, as evidências utilizadas, os registros do processo e as medidas de prevenção. Entrevistas e observação das condições reais também podem complementar a análise.

Checklist de documentos e evidências

AEP e análises complementares

Registros que demonstrem a avaliação das condições de trabalho e, quando necessária, a Análise Ergonômica do Trabalho.

Inventário de Riscos

Perigos identificados, grupos expostos, avaliação, critérios, classificação e medidas existentes.

Plano de Ação

Medidas priorizadas, responsáveis, prazos, formas de acompanhamento e avaliação de resultados.

Metodologia e evidências

Como a análise foi conduzida, quais fontes foram consideradas e por que as conclusões foram adotadas.

Participação dos trabalhadores

Registros compatíveis com o método, preservando confidencialidade e evitando exposição individual.

Implementação e eficácia

Comprovantes das ações realizadas, monitoramento, ajustes e revisões do processo.

Mais importante que acumular papéis: demonstrar coerência

Os documentos precisam conversar entre si. Um fator reconhecido no diagnóstico deve aparecer na avaliação, na priorização e, quando necessário, no plano de ação. A medida executada deve deixar evidência e ter sua eficácia acompanhada.

Ausência no inventário não significa irregularidade automática

O MTE esclarece que um fator pode não constar no Inventário de Riscos quando a avaliação técnica não o caracteriza como risco ocupacional. Nesse caso, a organização deve conseguir demonstrar que realizou o processo de identificação e avaliação e justificar a conclusão.

Erros que fragilizam a empresa durante a fiscalização

  • Usar um documento genérico que não representa as atividades reais;
  • aplicar questionário sem registrar método, critérios ou análise;
  • ignorar diferenças entre funções, turnos e grupos de trabalhadores;
  • listar riscos sem definir responsáveis, prazos e medidas;
  • adotar ações apenas individuais para problemas de organização do trabalho;
  • não guardar evidências da implementação e do acompanhamento.

Como se preparar com antecedência?

  1. Revise o PGR e a AEP diante da redação vigente da NR-01;
  2. confirme se as evidências representam o trabalho real;
  3. organize versões, datas, responsáveis e registros de participação;
  4. verifique a execução do plano de ação e sua eficácia;
  5. corrija incoerências antes de uma inspeção ou auditoria.

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A SOL realiza diagnóstico técnico e pré-auditoria para identificar lacunas no PGR, no plano de ação e nas evidências.

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Fontes oficiais