O PGR materializa o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Ele deve conter, no mínimo, o Inventário de Riscos Ocupacionais e o Plano de Ação. Quando a análise constata fatores psicossociais relacionados ao trabalho, esses elementos precisam aparecer de forma coerente ao longo do processo.
1. Prepare o processo de avaliação
Defina o escopo, os setores, as atividades, os grupos de trabalhadores e os responsáveis técnicos. Reúna informações existentes, como organização de jornadas, metas, mudanças recentes, registros de afastamentos, relatos, inspeções e avaliações ergonômicas.
Analise como as tarefas são efetivamente executadas, não apenas como estão descritas.
A escuta dos trabalhadores ajuda a reconhecer situações que os documentos não revelam.
2. Identifique perigos e fatores
Observe aspectos como excesso de demandas, falta de suporte, assédio, baixa clareza de funções, conflitos, ritmo intenso e outras condições ligadas à organização do trabalho. A lista deve refletir a realidade de cada área.
3. Avalie e classifique os riscos
A avaliação precisa considerar as exigências da atividade e a eficácia das medidas existentes. Duração e intensidade da exposição são elementos relevantes. A metodologia escolhida deve ser tecnicamente justificável e compatível com o contexto.
4. Registre no Inventário de Riscos
O registro deve conectar perigo, fonte ou circunstância, grupo exposto, possíveis agravos, controles existentes, avaliação e classificação. Se a organização concluir que determinado fator não está presente, deve conseguir demonstrar os critérios e as evidências utilizados.
5. Construa o Plano de Ação
As medidas devem atuar prioritariamente sobre as condições e a organização do trabalho. O plano precisa indicar o que será feito, quem será responsável, prazos, acompanhamento e forma de verificar resultados.
Use a classificação de risco para ordenar as intervenções.
Atribua cada medida a uma pessoa ou área com autoridade para executá-la.
Relacione o cronograma à prioridade e à complexidade da ação.
Monitore resultados e revise medidas que não reduzam o risco.
Evite um “anexo psicossocial” desconectado
Questionários, entrevistas e grupos de discussão podem gerar dados, mas o resultado precisa conversar com a AEP, o Inventário de Riscos e o Plano de Ação.
Precisa revisar o PGR?
A SOL apoia a identificação, avaliação, documentação e gestão dos fatores psicossociais relacionados ao trabalho.
Solicitar orientação técnica